一、毕业生去向落实率保持高位

毕业生去向落实率是学校办学及社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据。2017年以来，学院学生队伍逐年壮大，毕业生人数从2017年2113人增至2022年的7507人，规模扩大三倍有余。历年年终毕业生去向落实率均稳定在95%以上。

表1:2017-2022届学院毕业生人数及去向落实率情况 

二、用人单位和岗位规模和质量逐年壮大提升

毕业生双向选择洽谈会（以下简称“双选会”）每年的3月和6月举行。随着毕业生人数逐年增加，双选会规模也在逐年增加。2020年以来，受疫情影响，双选会采用线上（3月）和线下（6月）相结合形式举行，保障毕业生就业形势稳定发展。

表2:2017-2022年学院双选会参会单位及岗位情况 

三、创新创业蓬勃发展

学院创新创业科和大学生创业园于2016年成立，自此学院创新创业工作上升到一个新的台阶。创新创业科统筹学院大学生创新创业赛事、培训、团队管理。创新创业项目符合要求的，经审批入驻大学生创业园。自2018年学院参加创新创业相关赛事，在省级、国家级赛事中屡获佳绩，累计获得省级及以上奖项82项。

表3:2017-2022年创新创业大赛获奖情况

四、学生就业与创业指导体系逐步建立完善

学生就业与创业指导体系包含就业与创业政策宣传、就业形势解读、就业技能培训、创业培训与指导、创业项目孵化等多个方面内容。

学院开设有《大学生职业生涯规划》和《就业与创业》课程，对学习生涯规划、职业生涯规划、就业创业形势与政策、简历制作、面试技巧等进行系统讲解，有效增强了学生的就业意识，提高了就业能力，毕业后就业意愿普遍提高，就业工作推进阻力得到缓解。

2022年，学院成立大学生职业发展与就业指导教研室，设专职教师开展学生就业创业课程、赛事、培训等方面工作，健全完善学生就业与创业指导体系。

“以赛促学，以赛促就”的模拟求职、职业生涯规划赛事已形成常态化。就业处结合上级领导部门要求，结合学院工作情况，每年开展大学生模拟求职、职业生涯规划大赛。引导学生通过赛事改变就业观念，强化就业意识。通过校级比赛选拔优秀选手参加省级赛事，拓展思维眼界，提升就业能力。

自2019年以来，共组织举办校级模拟求职大赛4届，职业生涯规划大赛1届，组织参加省级比赛5次，取得金奖2项，银奖3项，铜奖15项。

五、建成智慧就业平台，构建线上线下就业便捷渠道

学院建成智慧就业平台——昆明卫生职业学院就业信息网（以下简称“就业信息网”），于2021年投入使用。平台与省、国家就业数据库联通，用人单位平台注册完善信息，可实现线上线下招聘信息登记、发布、学生简历查看和交流；学生在平台完善个人信息和简历，可查看招聘信息、投递简历。平台还能实现网络签约，极大地降低了单位的人力成本和毕业生就业成本。

自投入使用以来，通过就业信息网引进校园招聘单位179家，可参与全省招聘活动单位3788家；引进校园招聘岗位7876个，可参与全省招聘岗位43060个。

六、规范就业统计机制，提高就业数据质量

学院依托就业信息网，根据国家就业数据统计要求，2021年提出“校、院、班、生”四级联动数据填报审核机制，2022年全面实施。就业数据填报由毕业生填报后，班级辅导员初审，毕业生所属二级学院复核，就业处审核填报。填报完成后就业处随机抽样再检查，联系用人单位核实毕业生就业情况。在2022年实施中，此项机制提高了毕业生对就业工作的参与度，强化了就业意愿，就业数据的真实性、有效性明显提高，整体就业质量得到提升。